SINTESI OPERATIVA
| GESTIONE DIPENDENTE MENSILIZZATO |
| Per gestire un dipendente mensilizzato accedere al menù Anagrafiche/Lavoratore/Contrattuali e, come primo passaggio, impostare il campo “Tipo retribuzione”= Mensile. |
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In secondo luogo, sempre restando in Anagrafica/Lavoratore, accediamo alla maschera Varianti.
In suddetta maschera, va gestito tutto ciò che non rappresenta lo standard del dipendente, secondo il contratto applicato; vengono gestite cioè tutte le “Eccezioni” al contratto originario del dipendente.
I codici da utilizzare, in questa maschera, hanno sempre una codifica superiore al 100.
Ogni contratto inserito nel programma, ha già la sua impostazione di default in merito alla gestione del dipendente, in base a quanto previsto dal CCNL: i dipendenti Impiegati, ad esempio, saranno già Mensilizzati, nella grande maggioranza dei contratti inseriti.
Le tre principali Macroqualifiche che rappresentano le varie tipologie di lavoratore standard sono:
1- Operai
2- Impiegati
5- Apprendisti
Per impostare un dipendente Mensilizzato piuttosto che Orario, le due tabelle da tenere in considerazione sono sempre Assenza/giustificativi ed Automatismi.
Se per default, la macroqualifica che ci interessa è impostata da contratto come Mensilizzata, non dovremo agganciare alcuna eccezione (cod > 100) nelle due tabelle.
N.B. Per la tabella Assenze/Giustificativi, prestare attenzione anche alla tipologia di Ferie indicata nella descrizione, quindi se ad ore piuttosto che a giorni, in quanto andrà ad incidere sullo scarico delle ferie godute.
A tal proposito, è bene precisare, che se nella descrizione è indicata ferie su 5 gg lo scarico delle ferie godute è pari a 1.20 gg, mentre su 6 gg lo scarico è pari a 1 gg.
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Esempio 1:
Gestire Operaio Mensilizzato ferie Giorni per il CCNL Commercio (cod programma 1): In questo esempio, non va eseguito alcun aggancio alle tabelle Assenze/Giustificativi ed Automatismi, della maschera Varianti, in quanto il codice 1 della tabella, rappresentante la Macroqualifica “1 Operai/e”, risulta già impostato Mensilizzato (scarico ferie giorni).
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Screen esempio 1:
Tabella Assenze/Giustificativi:
Tabella Automatismi: |
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Esempio 2:
Gestire Operaio Mensilizzato ferie Giorni per il CCNL Metalmeccanica Artigianato (cod programma 4): in questo caso, essendo impostato di default il dipendente come Orario, andranno gestite le tabelle Assenze/Giustificativi ed Automatismi, impostando apposito codice d’eccezione (da 100 in poi)
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Screen esempio 2:
Tabella Assenze/Giustificativi
Tabella Automatismi |
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Esempio 3:
Gestire Operaio Mensilizzato ferie ad Ore per il CCNL Commercio (cod. programma 1): Se vogliamo impostare le ferie ad Ore, per un dipendente Mensilizzato in cui di default le ferie sono impostate con scarico a giorni, dovremo agganciare soltanto apposita Tabella Assenze/Giustificativi e lasciare vuota la tabella Automatismi. |
| Ai fini del cedolino, verrà esposta la voce 2 per la “Retribuzione Lorda Mese”, e nel caso si utilizzassero dei giustificativi retribuiti (come ferie e permessi), essi usciranno come dato “Statistico”, in quanto le giornate sono già comprese nella quantità della retribuzione mensile (26gg in questo caso). I giorni del mensilizzato, vengono stabiliti in base a quanto previsto dal CCNL e sono consultabili (e modificabili), dal menù Anagrafiche/Azienda/Contratto (campo gg contr.). |
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